HR Share Advent Calendar 2025 開催のお知らせ!
今年も『HR Share Advent Calendar』を開催します!
HR Shareメンバー以外のご参加も大歓迎です!
テーマは『HR(人事・採用など)』に関する内容であれば自由に設定OK。
記事の公開方法も問いません。SNS投稿でも、note記事でも、ご自身の発信しやすい形でぜひご参加ください!
みんなでHRにまつわる知見や気づきをシェアしながら学び合いましょうー!
ご参加、お待ちしてます!
※昨年の『HR Share Advent Calendar 2024』の様子はこちら
https://adventar.org/calendars/10515
記事に入れてほしい一文
以下を本文のどこかに入れてください👇
この記事は『HR Share Advent Calendar 2025』の◯日目の記事です。
https://adventar.org/calendars/11557
| SUN | MON | TUE | WED | THU | FRI | SAT |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 Kazuki Nakajima | 2 Kazuki Nakajima | 3 Kazuki Nakajima | 4 Kazuki Nakajima | 5 Kazuki Nakajima | 6 Kazuki Nakajima | |
7 Kazuki Nakajima | 8 Kazuki Nakajima | 9 Kazuki Nakajima | 10 Kazuki Nakajima | 11 Kazuki Nakajima | 12 Kazuki Nakajima | 13 Kazuki Nakajima |
14 Kazuki Nakajima | 15 Kazuki Nakajima | 16 Kazuki Nakajima | 17 Kazuki Nakajima | 18 加賀谷優希 🦔 | 19 Kazuki Nakajima | 20 Kazuki Nakajima |
21 村山和佳奈 | 22 Kazuki Nakajima | 23 石原奈々 | 24 T H | 25 Kazuki Nakajima |
- 12/1HR Share Advent Calendar スタート!HR Share Advent Calendar 2025 1日目|kazuki_yakitori

- 12/2HRBPとリクルーターが並走する組織で重要な事HRBPとリクルーターが並走する組織で重要な事 ── HR Share Advent Calendar 2025 2日目|kazuki_yakitori

- 12/3面接官が意識すべきこと面接官が意識すべきこと ── HR Share Advent Calendar 2025 3日目|kazuki_yakitori

- 12/4採用力とは「採用しなくても人が集まる状態」採用力とは「採用しなくても人が集まる状態」 ── HR Share Advent Calendar 2025 4日目|kazuki_yakitori

- 12/5採用とは「未来を形づくる経営行為」である採用とは「未来を形づくる経営行為」である ── HR Share Advent Calendar 2025 5日目|kazuki_yakitori

- 12/6採用は経営資源の再設計である採用は経営資源の再設計である ── HR Share Advent Calendar 2025 6日目|kazuki_yakitori

- 12/7採用を「属人技」から「経営プロセス」へ採用を「属人技」から「経営プロセス」へ ── HR Share Advent Calendar 2025 7日目|kazuki_yakitori

- 12/8再現性ある採用をつくる「土台」をどう整えるか再現性ある採用をつくる「土台」をどう整えるか ── HR Share Advent Calendar 2025 8日目|kazuki_yakitori

- 12/9「誠実さ・一貫性・スピード」で会社を見る「誠実さ・一貫性・スピード」で会社を見る ── HR Share Advent Calendar 2025 9日目|kazuki_yakitori

- 12/10意向を決める三大要素意向を決める三大要素 ── HR Share Advent Calendar 2025 10日目|kazuki_yakitori

- 12/11この会社で働きたいと思える対話をつくる為にこの会社で働きたいと思える対話をつくる為に ── HR Share Advent Calendar 2025 11日目|kazuki_yakitori

- 12/12採用は「文化をデザインする経営行為」である採用は「文化をデザインする経営行為」である ── HR Share Advent Calendar 2025 12日目|kazuki_yakitori

- 12/13採用は「募集」ではなく「関係構築」である採用は「募集」ではなく「関係構築」である ── HR Share Advent Calendar 2025 13日目|kazuki_yakitori

- 12/14LinkedInの投稿変化や進化が起きると、これまでの環境を好んでいた人にとっては「改悪」に見えることがある。でも、それはもう仕方ない。戦略が変われば、組織のあり方も変わる。 ・組織に合わせて、自分自身もアップデートするのか ・違う場所を選ぶのか ・もし違う場所を選ぶなら、そのために今の組織で適応しながらスキルや経験を磨くのか どれも正解。優劣はない。 大事なのは、変化に対してネガティブな感情を抱くことよりも、「… | Kazuki Nakajima
- 12/15人材開発と組織開発の真髄人材開発と組織開発の真髄 ── HR Share Advent Calendar 2025 15日目|kazuki_yakitori

- 12/16エンゲージメントとロイヤリティエンゲージメントとロイヤリティ ── HR Share Advent Calendar 2025 16日目|kazuki_yakitori

- 12/17LinkedInの投稿私が人や組織と向き合うときに大切にしているのは、「人が好きかどうか」ではなく、一人ひとりが力を発揮できる構造をつくれているかどうかという点です。期待や善意に頼るのではなく、役割・環境・意思決定を整えることで、人の可能性は最も健全に引き出されると考えています。 個人の意思や強みを無視した「がんばり」ではなく、再現性のある形で成果が出る状態をつくること。そのための役割設計や環境づくりに向き合うことが… | Kazuki Nakajima
- 12/18信頼構築に「長い時間」はいらない。2025年の出会いから学んだ、心地よい関係の築き方信頼構築に「長い時間」はいらない。2025年の出会いから学んだ、心地よい関係の築き方|加賀谷優希 / Yuki Kagaya

- 12/19人と組織が強くなる育成型採用とは人と組織が強くなる育成型採用とは ── HR Share Advent Calendar 2025 19日目|kazuki_yakitori

- 12/20無尽蔵ではない出会いを、どう扱うか無尽蔵ではない出会いを、どう扱うか ── HR Share Advent Calendar 2025 20日目|kazuki_yakitori

- 12/21会社を好きになることが、採用の近道だった話──外から1人目HRとしてJoinして得た気づき会社を好きになることが、採用の近道だった話──外から1人目HRとしてJoinして得た気づき|むねにく

- 12/22人口減少社会 × 採用の未来人口減少社会 × 採用の未来 ── HR Share Advent Calendar 2025 22日目|kazuki_yakitori

- 12/23センター試験の数ⅠA35点を叩き出した文系脳がピープルアナリティクスなるものに出逢い無事爆死した話センター試験の数ⅠA35点を叩き出した文系脳がピープルアナリティクスなるものに出逢い無事爆死した話|Nana

- 12/24人材紹介会社のRAが、副業でスタートアップRPOを1年やって気づいた「採用は経営を前進させるための“手段”だった」という話人材紹介会社のRAが、副業でスタートアップRPOを1年やって気づいた「採用は経営を前進させるための“手段”だった」という話|人材紹介とRPOの人

- 12/25人事のキャリアを考えてみる人事のキャリアを考えてみる ── HR Share Advent Calendar 2025 25日目|kazuki_yakitori
