ジンジニア（元エンジニアや現エンジニアでありつつ人事領域に関わる人々）によるアドベントカレンダーです。お題は人事・組織領域に関連するものであれば、なんでもOK
なお、ジンジニアに当たる人は他の領域をまたいでいる方も多いと思います。他のアドベントカレンダーとマルチポストでも構いません。その場合、記事の冒頭で双方のアドベントカレンダーに触れていただければOKです。
2023、2024年のアドベントカレンダーはこちら
2024年 https://adventar.org/calendars/10363
2023年 https://adventar.org/calendars/8614
| SUN | MON | TUE | WED | THU | FRI | SAT |
|---|---|---|---|---|---|---|
1  tbpgr | 2  Takakazu Yoshino | 3  なーねこ（@na2neko） | 4 tbpgr | 5  Masayuki Matsuki | 6 tbpgr | |
7 Takakazu Yoshino | 8 Takakazu Yoshino | 9 Takakazu Yoshino | 10 Takakazu Yoshino | 11 Takakazu Yoshino | 12 Takakazu Yoshino | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19  庭屋 一浩/Kazuhiro Niwaya(人事/Agile)_認定スクラムマスター | 20  bob |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
- 12/1AI時代に人事部門にジンジニアを配置するかどうかAI時代に人事部門にジンジニアを配置するかどうか｜てぃーびー（tbpgr)
- 12/2ジンジニアの運用力：煩雑さを持続可能な文化へ育てる属性ジンジニアの運用力：煩雑さを持続可能な文化へ育てる属性｜takakazu1009
- 12/3何かかく
- 12/4志向と責務のバランス志向と責務のバランス｜てぃーびー（tbpgr)
- 12/5退職情報は速やかに全社共有しよう退職情報は速やかに全社共有しよう｜songmu
- 12/6採用で選ばれるための『滲み出るEVP』 ～ 汎用的な魅力のその先へ ～採用で選ばれるための『滲み出るEVP』 ～ 汎用的な魅力のその先へ ～｜てぃーびー（tbpgr)
- 12/7エンジニア採用でよくある誤解3選：選考だけ頑張っても勝てない理由エンジニア採用でよくある誤解3選：選考だけ頑張っても勝てない理由｜takakazu1009
- 12/8”Engineering Office”ってやつを “3つの型” に分類してみた”Engineering Office”ってやつを “3つの型” に分類してみた｜takakazu1009
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- 12/12何かシリーズ6
- HRBPとスクラムマスターの共通項と差異について
- 12/20