ジンジニア（元エンジニアや現エンジニアでありつつ人事領域に関わる人々）によるアドベントカレンダーです。お題は人事・組織領域に関連するものであれば、なんでもOK
| SUN | MON | TUE | WED | THU | FRI | SAT |
|---|---|---|---|---|---|---|
1  Takakazu Yoshino｜HR | 2  tbpgr | |||||
3  bob | 4 haruki | 5 tbpgr | 6  なーねこ（@na2neko） | 7  decoch | 8  glico | 9  うえむら |
10  庭屋 一浩/Kazuhiro Niwaya(人事/Agile)_認定スクラムマスター | 11  Takahito KIKUCHI | 12  西から来た馬ヅラの男 | 13  corocn | 14  Tetsunosuke Ito | 15  takashi toyosaki | 16  furukyo |
17  AKITO3 | 18  tweeeety | 19 tweeeety | 20 tweeeety | 21 tweeeety | 22 tweeeety | 23  Angela |
24 tweeeety | 25  Yoshiki Iida |
- 12/1「エンジニアリング組織に必要な人事ってなんだろう」を再度考えてみた。「エンジニアリング組織に必要な人事ってなんだろう」を再度考えてみた。｜takakazu1009
- 12/2ウェブエンジニアから人事への適応ウェブエンジニアから人事への適応｜てぃーびー（tbpgr)
- 12/3元インフラエンジニアのダイレクトリクルーティングの具体と抽象の話インフラエンジニアのスキルが採用プロセスに活かせた話｜ボブマネ
- 12/4エンジニア採用のジャーニーマップの各ステップでやってきたこと強化したこと｜haruki
- 12/5担当者から部門長への適応担当者から部門長への適応｜てぃーびー（tbpgr)
- 12/6我々は何を軸に「シゴト」を考えるのか我々は何を軸に「シゴト」を考えるのか｜なーねこ
- 12/7エンジニアブログを開設して１年で取り組んだことを公開エンジニアブログを開設して１年で取り組んだことを公開
- 12/8フルリモート組織におけるインフォーマルコミュニケーション施策のアンチパターン３選フルリモート組織におけるインフォーマルコミュニケーション施策のアンチパターン３選｜glico
- 12/9エンジニアから人事になってやらかしたことをふりかえるエンジニアから人事になってやらかしたことをふりかえる｜uemura
- (エンジニアではないですが)人事兼アジャイルコーチなのでアジャイルについて書きますアジャイルな開発組織を持つ人事組織が考えるべき評価のしくみ｜にわ
- 12/11ひとり兼業人事、戦いの歴史 (2023年編)ひとり兼業人事、戦いの歴史 (2023年編) - たかげべら
- 12/12エンジニア採用において、自社のEVPについて考えてみた話エンジニア採用で、自社のEVPを知り考えてみた話/ジンジニア アドベントカレンダー 2023｜西から来た馬ヅラの男
- 12/13疲れない採用活動疲れない採用活動｜corocn
- 12/14もしエンジニアから人事になるなら絶対にやっておくべきこともしエンジニアから人事になるなら絶対にやっておくべきこと｜てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー
- 12/15元AWSエンジニア現人事。相談を受ける。元AWSエンジニア現人事。相談を受ける。｜takashi
- 12/16なんかかく
- 12/17頼む、俺の代わりにEMやってくれ！〜ジンジニアは俺がやるから！〜頼む、俺の代わりにEMやってくれ！〜ジンジニアは俺がやるから！〜 #エンジニア - Qiita
- 12/18人事の原理原則をまなぶ - これからのHR人事の原理原則をまなぶ - これからのHR｜tweeeety@メルカリ
- 12/19人事の原理原則をまなぶ - 採用と選抜人事の原理原則をまなぶ - 採用と選抜｜tweeeety@メルカリ
- 12/20人事の原理原則をまなぶ - パフォーマンス マネジメントと評価人事の原理原則をまなぶ - パフォーマンス マネジメントと評価｜tweeeety@メルカリ
- 12/21人事の原理原則をまなぶ - 人材開発とキャリアマネジメント人事の原理原則をまなぶ - 人材開発とキャリアマネジメント｜tweeeety@メルカリ
- 12/22人事の原理原則をまなぶ - 報酬とインセンティブ人事の原理原則をまなぶ - 報酬とインセンティブ｜tweeeety@メルカリ
- 12/23ジンジニアで良かったと思っている広報担当の話元ジンジニアで良かったと思っているPR担当の話〜PRとの協働のススメ〜｜Angela
- 12/24人事のマネージャーになってのふりかえり人事のマネージャーになってのふりかえり｜tweeeety@メルカリ
- 12/25これから求められていくジンジニアこれから求められていくジンジニア - yo-log
