二宮みさき
株式会社MIMIGURIのメンバーが、以下をテーマにさまざまな記事を発信します。
- 冒険
- 葛藤
- 探究
- 遊び
- 理論と実践
- 自己実現と社会的価値
| SUN | MON | TUE | WED | THU | FRI | SAT |
|---|---|---|---|---|---|---|
1  安斎勇樹 | 2 | |||||
3  大久保潤也 | 4  矢口泰介 | 5  佐藤由佳 | 6  水波洸 | 7  夏川真里奈 | 8  湯川卓海 | 9  後藤円香 |
10  押田一平 | 11  小田裕和 | 12  東南 裕美 / MIMIGURI | 13  西村歩 | 14  原申 | 15  小澤 美里 | 16  山里晴香 |
17  明間隆 | 18  田幡祐斤 | 19  たじー | Designer | 20  田島一生 | 21  塙達晴 | 22  瀧知惠美 | 23  米田 哲丈 |
24  井本陽子 | 25  ミナベトモミ |
- 12/1MIMIGURI Advent Calendar 2023の楽しみ方ガイド2023年のMIMIGURIを象徴する6つのキーワード｜安斎勇樹
- 12/3余談をゆるす余談をゆるす｜大久保潤也（アナ/MIMIGURI）/OLD Jr
- 12/4自己認識を定期メンテナンスしよう自己認識を定期メンテナンスしよう｜矢口 泰介
- 12/5葛藤は「きっかけ」になる葛藤は「きっかけ」になる｜さとゆか
- 12/6変化する組織と編集者はどう向き合うか？変化する組織と編集者はどう向き合うか？｜Hikaru Mizunami
- 12/7元教員がベンチャーのコンサル会社に転職したら？｜夏川真里奈
- 12/8生きることについての記事を書きます現代に巣食う不安の構造とファシリテーションの可能性について｜湯川卓海
- 12/9意志と余白を往復するデザイン意志と余白を往復するデザイン｜madoka goto
- 12/10「対話の暴力性」について考える「対話の暴力性」について考える｜Ippei Oshida
- 12/11アイデンティティは創造性の源泉だアイデンティティは創造性の源泉だ｜Hirokazu Oda (Dan)
- 12/12MIMIGURIに研究チームを立ち上げて約1年を振り返るMIMIGURIに研究チームを立ち上げて約1年を振り返る｜東南裕美
- 12/13転職前後の「選択と可能性」を内省するオンボーディング向けワークショップ『アンビバレント・レター』｜nishimuraaayumu
- 12/14新しい組織発展モデルの探究『俺たちのグレイナーモデル』を構想してみよう新しい組織発展モデルの探究『俺たちのグレイナーモデル』を構想してみよう｜Shin Hara｜原 申
- 12/15デザイナーは組織学習に寄与できるのか？｜Misato Ozawa
- 12/16組織の中でうねりをつくる組織の中でうねりをつくる｜yamazato haruka
- 12/17みちばたのデザインみちばたのデザイン｜Akema Takashi
- 12/18WHEREから始める探究論WHYからは始まらない！？ WHEREから始める探究論｜田幡祐斤
- 12/19「便利さ」ではなく、「豊かさ」を生み出すデザインをしたい「便利さ」ではなく、「豊かさ」を生み出すデザインをしたい｜Tajima Kaho
- 12/20学びだらけの町内会活動｜Kazuki Tajima
- 12/21組織の中の「怒り」に触れる組織の中の「怒り」に触れる｜Ban Tatsuharu
- 12/22"もやもや"を開きあう可能性の探究"もやもや"を開きあう可能性の探究〜約１年の"もやもや"研究記〜｜瀧 知惠美＠デザインの実践と研究の狭間
- 12/23怒りの中にある意志を見逃したくない怒りの中にある意志を見逃したくない｜ちょねだ / MIMIGURI
- 12/2440代になって考える自己実現40代になって考える自己実現｜yoko
- 12/25"どちらか"ではなく、"どっちも"の経営観"どちらか"ではなく、"どっちも"の経営観｜ミナベトモミ
