はじめに
2021年もエンジニア採用は(いろんな意味で)激化しました。
各社が独自の施策を打ち出したり、既存手法のブラッシュアップがあったり、正社員採用をやめて業務委託メインに路線変更したり、昨年に比べても様々な取り組みがあったように思います。
そんな2021年の取り組みや、このエンジニア採用戦国時代に対して思うことなど、自由に投稿いただけるアドベントカレンダーを作りました。
エンジニア採用に関する内容でしたらどなたでも参加いただけます。
使い方
- 担当したい日付を選んで「登録」を押して情報を入力してください。
- 当日になったら記事のURLを追記してください。
- 記事の中には(できれば)本アドベントカレンダーのリンクを記載いただけると幸いです。
- 先着順ですが、キャンセルも大丈夫です👍
何を投稿すればいいの?
エンジニア採用に関することならどんなことでもOKです。
参考までに例を記載しておきます。
- 実務のTips
- これをやったら成功/失敗したのでシェアします
- 初めてエンジニア採用をやってみたので振り返る
- エンジニア採用担当のキャリアプラン
- ここが辛いよエンジニア採用
- etc.
SUN | MON | TUE | WED | THU | FRI | SAT |
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1 Tetsuya Ito | 2 ずんだまる(仮) | 3 片岡航平 | 4 鈴木 みほ | |||
5 Tooka | 6 てつのすけ@まなびプランナー | 7 glico | 8 岩見@Synamon | 9 deliku |unilabo.inc | 10 ス(ズキ) | 11 まゆゆ| Kyash 採用 |
12 meijin | 13 佑理 | 14 Angela | 15 shinden | 16 Kensei Togari | 17 ゆっけ@Speeeのものづくり組織採用の人 | 18 岡田 陸 |
19 conchan_akita | 20 まなてぃ | 21 huin | 22 Koki Abe | 23 にしこりさぶろ〜 | 24 Aya Yoshida | 25 まるごと人事ちゃん |
- 12/1[人事向け]エンジニアスカウトがスムーズになる体制について。[人事向け]エンジニアスカウトがスムーズになる体制について。|TetsuyaIto|note
- 12/2「アトラクト」って何するの? いつすればいい?「アトラクト」って何するの? いつすればいい? - zunda's life
- 12/3事業への共感は、エンジニアの面接で加点ポイントにすべきか事業への共感は、エンジニアの面接で加点ポイントにすべきか - SOELU Engineering Blog
- 12/4海外採用やってみたやって良かった韓国籍採用|みほ|note
- 12/5エンジニア採用担当になって約2年半の振り返りTooka_91’s diary
- 12/63つの「う」 〜 エンジニア採用における心の保ち方 〜3つの「う」 〜 エンジニア採用における心の保ち方 〜|てつのすけ(@Tetsunosuke) - まなびプランナー|note
- 12/7エンジニアが3ヶ月エンジニア採用広報をやってみて気づいたことエンジニアが3ヶ月エンジニア採用広報をやってみて気づいたこと|Sho Ezawa|note
- 12/8ITエンジニア中途採用初めてやって難しかったところ大企業での新卒採用経験しかない私がスタートアップのITエンジニア中途採用で苦戦してみた|岩見直哉(iwami naoya)|note
- 12/9【ユニラボ】スタートアップでエンジニア採用広報をしてみて【ユニラボ】スタートアップでエンジニア採用広報をしてみて|deliku@ユニラボ|note
- 12/10最近うまくいったことを書きます2021年上期採用で意識したこと|すずき|note
- 12/11スカウトメールをこの1年で書けるようになったので振り返ってみるスカウトメールをこの1年で書けるようになったので振り返ってみる|mayuminnieee|note
- 12/12シード期のベンチャーにおける採用活動についてシード期のスタートアップにおける採用認知活動|名人 | マナリンク CTO|note
- 12/13エンジニア採ったら採用が大きく変わった話を書きます
- 12/14採用か広報か、どっちかのKPIとかとか書きます大事なことはぜんぶ、OSSコミュニティから学んだ #エンジニア採用|Angela|note
- 12/15エンジニア採用面接官の準備とカジュアル面談と面接エンジニア採用面接官の準備とカジュアル面談と面接 - Qiita
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- 12/17
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