経営人事の考え方

人事もデータも初心者だった自分が悪戦苦闘する中で気づいた「データに魂を宿す3つのステップ」

上長にこんな質問の仕方してませんか？ある習慣がつくと、パフォーマンスを最大化することができますよ、というお話です！

いろんな会社を「人事」として渡り歩いてきたワタシのサバイバル術です！

私がCHROになるにはまだまだ足りない（と思う）もの＝CHROに大切なもの

人事って「オトナ」かつ「コドモ」でないといけない大変な仕事だと思います。

人事に大切なアレとアレ

人事が「理由を考えない練習」につかえる『Tシャツ部・新人向けマニュアル 2020年版』

何だかスゴかった2020を振り返る

Purposeful Job：仕事を志事に。そのために大切なことは？

僕が大事にしているデジタルHRに関する指針をまとめてみました！

今年最も聞かれた質問から、私自身の体験を紐解き「新米」に大切な3つの力を考えてみました！

「うちも『ジョブ型』を検討してみない？」と言われた時に大切な、3つの質問

人事こそデザイン思考が必要だ（おまけ付き）

スタートアップ人事に大切な組織価値と言う考え方

あなたの言葉と行動が何より大事- What you say and What do with it matters mostーちょっと長めですが、私が大切だと思うこと書いてみました。いつもの私とは異なるスタイル楽しんでください。

人事・組織領域の理論と実践

これまでの人事人生を振り返り”人事として大切にしている基本”をまとめてみました。

長期思考

どんな人と働きたいですか？という質問で我が身を振り返る話とtips

私が「ステキ！」と思う採用担当が持っている3つの大切なコト

成長企業の人事に必要な鳥の目と虫の目

今だからこそ意識したい「つながり」

【ブログ更新】あなたの職場メンバーは「同じ風景」を見て、仕事に取り組めていますか？ : コロナ禍の2020年を総括する!?

LINE青田努さんとコラボ投稿しました！