山本 瑞人@CASTER BIZ recruiting
企業の採用をテーマに書きます。
スタートアップから上場企業まで、採用の最前線で活動する方々が「採用」をテーマに語っていただきます。
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1  石倉秀明@bosyu社の社長です | 2  北上あい/piece of cake, inc./HR | 3  もなき（森尚樹）／HR×動画の人 | 4 戸辺 淳一郎/NewsPicks | 5  きゅーい@本業はOL | 6 吉田拓真/スリーシェイク | 7  木梨寛美/ピクシーダストテクノロジーズ |
8  かわもと|もふもふ系採用担当 | 9 小山 清和/グッドパッチ コミュニティープランナー | 10 AllPersonal 堀尾 司 | 11  penta/イノベーター・ジャパン | 12  橋本祐造_RECOMO | 13  片岡俊行＠ゆめみの代表しています | 14  なこ |
15 Yuzo Nishijima | 16  さとけん｜Tonamel | 17  Takuya Inoue/ミラティブ | 18  荻田昌義/タンバリン | 19  香川美成@PAM人事 | 20  Yudai Futai/LAPRAS | 21 岩崎 政典 |
22  岩本多美／メンバーズエッジ | 23  Nonts@人事&キャリアコンサルタント | 24  宮野 ヨシフミ | 働きがい系シンガーソングライター | 25  森数美保｜CASTER |
- 12/1トレンドに踊らされず、人事本来の「コア」に向き合い磨いていく｜石倉秀明@bosyu｜note
- 採用担当者が会いたくなる履歴書のつくり方採用担当者が会いたくなる履歴書のつくり方｜北上あい / piece of cake,inc.｜note
- 12/3来年は「カジュアル面談」って呼んで「面接」をしないで下さいね来年は「カジュアル面談」って呼んで「面接」をしないで下さいね｜もなき（森尚樹）｜note
- 12/4NewsPicks流エンジニア採用の極意NewsPicks流エンジニア採用の極意｜jun_ichiro｜note
- 12/5bosyuを使った採用活動のコツ、全部教えます！bosyuを使った採用活動のコツ、全部教えます！｜Koyo Matsumoto｜note
- 12/6名もなきベンチャーのエンジニア採用実践名もなきベンチャーのエンジニア採用実践｜Takuma Yoshida/3-shake｜note
- 12/7採用面接を受ける前に考えてほしい、３つのこと。採用面接を受ける前に考えてほしい、３つのこと。｜木梨 寛美 / Pixie Dust Technologies, Inc.｜note
- 12/8苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ苦手な業務を繰り替えす中で見つけた、Job Descriptionの大切さ｜かわもと|もふもふ系採用担当｜note
- アトラクトはファンになってもらうことである。アトラクトはファンになってもらうことである。｜Kiyokazu Koyama｜note
- 12/10採用面接の基礎
- 12/11採用も競合が少ないところで戦う！！！〜都内での採用から抜け出した話〜｜penta｜note
- 12/122019年末に考える、誤った採用が招く組織崩壊とCHRO視点からの考察2019年末に考える、誤った採用が招く組織崩壊とCHRO視点からの考察｜橋本 祐造｜CHRO｜note
- 12/13ゆめみの中途採用プロセスの全てゆめみの中途採用プロセスを全て公開します｜Ray Kataoka｜note
- 12/14会計税務関連キャリア会計税務クラスタのキャリアについて考えてみた｜なこ｜note
- 12/15モテる採用について改めて考えたことモテる採用について改めて考えたこと｜Yuzo Nishijima｜note
- 12/16採用担当の僕はなぜゲームをやりこむのか採用担当の僕はなぜゲームをやりこむのか｜さとけん｜note
- 12/17Candidate Experienceの実践をいち人事の立場で考えてみたCandidate Experienceの実践をいち人事の立場で考えてみた｜井上 拓也｜note
- 12/18雑誌編集者がITベンチャーの採用担当になって半年経って思ったこと／「雑誌づくり」と「採用活動」の共通点雑誌編集者がITベンチャーの採用担当になって半年経って思ったこと／「雑誌づくり」と「採用活動」の共通点｜Masayoshi Ogita｜note
- 12/19ローカルに住んでいる方にTwitterで出会うローカルに住んでいる方にTwitterで出会う｜香川 美成｜note
- 12/20採用要件定義の重要性について書きます正しい採用要件定義の威力｜Yudai Futai @LAPRAS｜note
- 12/21超採用難時代を乗り切るために人事として必要な事を考えてみた“超採用難時代を乗り切る”ために人事として必要な事を考えてみた｜岩崎 政典（Masanori Iwasaki）｜note
- 12/22明日からできる採用広報！社員インタビューのススメ明日からできる採用広報！社員インタビューのススメ｜岩本多美／メンバーズエッジ｜note
- 12/23タレントソーサーが考える もらって嬉しいスカウトメールの世界タレントソーサーが考える もらって嬉しいスカウトメールの世界｜Nonts/ネット系企業HR｜note
- 新しいけど本質。新採用コンセプト「オープンリクルーティング」のススメ入社後活躍に照準を合わせる採用概念"オープンリクルーティング” 〜本音で採用する方法〜｜宮野 良郁｜note
- 12/25個人の主観に委ねられる面接になりすぎてると悩んでいる人に読んで欲しいnote個人の主観に委ねられる面接になりすぎてると悩んでいる人に読んで欲しいnote｜みほ ☻ 森数 美保｜note
