ベンチャーの採用に関わる皆様に、2018年のベンチャーにおける採用の動向を振り返り、採用の今後のあるべき姿、業界全体で考えていくべきテーマについてそれぞれの視点で語っていただきます。
| SUN | MON | TUE | WED | THU | FRI | SAT |
|---|---|---|---|---|---|---|
1 努青田 | ||||||
2  marumalk | 3 Kato Kyosuke | 4  keyplayers | 5  fabichirox | 6 Kodai Teraguchi | 7 Shoichi Sano | 8 Akihiro Uono |
9 Akira Nishimura | 10  spw63 | 11  yukishigedo | 12 Yusuke Yoshida | 13 Kouji Nozaki | 14 Yuuki Umetani | 15 Ryo Uchida |
16 Takumi Miyata | 17  takaya_i | 18 Masao Ozawa | 19  Show_Iz | 20  VHRota | 21 Souichirou Kawai | 22  wnst36 |
23  takanori52 | 24  uxkong | 25 Hiroaki Sugahara |
- 12/1
LINEに入社して考えた、人事戦略と組織能力のこと （ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）｜青田努 / LINE株式会社 Employee Experience室｜note - 12/2あなたは会社の美意識を理解しているか– 採用×People Analytics -
- 12/3
2019年、採用広報は一度臨界点を迎える。その後は"エンゲージメント"が採用力を決める時代に。 （ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）｜カトウキョウスケ｜note - 12/4何らかお役に立てれば幸いです！
ベンチャー採用・支援に大事な４R（HR PR IR SR）を全力で取り組み気が付いたこと | キープレイヤーズ | ベンチャー/スタートアップ転職・採用の専門エージェント - 12/5採用担当が企業のセンターピンになるには
- 12/6ブランドとデータへの投資について
採用マーケットは消費と投資に #ベンチャー採用AdventCalendar2018｜Kodai Teraguchi｜note - 12/7やっぱり「採用って難しいよね」というお話
- 12/8人事はアウフヘーベンの連続である
- 12/9キレキレでいきます
- 12/10
Webマーケで”ユーザー体験”にこだわってきた人事が、採用活動について考えてみた #ベンチャー採用AdventCalendar2018｜ワタナベ シンペイ｜note - 12/11
「採用は人事にはできない。」（ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）｜yukishigedo｜note - 12/12「人事こそパンツを先に脱げ論」について /吉田勇佑
- 12/132019年は潜在求人票にリーチする時代になるんじゃないかな
- 12/14創業4年弱で上場した急成長ベンチャーの離職率が1.5%である理由創業4年弱で上場した急成長ベンチャーの離職率が1.5%である理由。 | andfactory株式会社
- 12/15アプリプロデューサーがHRになってディープラーニング企業のマーケターになった話
- 12/16入社一年目の新卒コンサルタントが感じた採用担当のすごいところ
- 12/17公正であること、信じること
公正であること、信じること – 石黒 卓弥/Takaya Ishiguro – Medium - 12/18採用担当が起業して得た１８の学び
- 12/19大事なことはたったひとつ！1年で社員数1.5倍になった2018年ココナラの採用まとめ
- 12/20支援側から新興ベンチャーのHR担当になって感じた課題とやりがい
- 12/21War for Talentと良い採用とは何かについて考えてみました。
War for Talentと良い採用とは何かについて考えてみました。（ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）｜河合聡一郎 SoichirouKawai｜note - 12/22セールスしかやったことない僕が、ecboの人事をいきなりやることになった話 #ベンチャー採用AdventCalendar2018
- 12/23ベンチャー人事を悩ますカルチャーフィットとの上手な付き合い方
「ベンチャー人事を悩ますカルチャーフィットとの上手な付き合い方」(ベンチャー採用 Advent Calendar 2018)｜takanori52｜note - 12/24自律駆動型の採用活動の成功を支えるサービスをつくりたい
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