生成AIを「組織のOS」にするために。Ubieが実践するイネーブリングの全体像と"3つの浸透カテゴリ"｜tamosan_01

Slackに名刺画像をポイ！生成AIが自動で文字起こし＆リスト化する爆速ワークフロー！ #UbieAIアドベントカレンダー｜Kenny / Ubie

難攻不落の医療課題を突破するために　〜「コーポレート業務90%代替」に挑む理由｜Yoshinao Shimizu / Ubie

AIを「自分専用コーチ」に育てる。QAEの業務を助けるAIパートナーとの働き方｜haru

n8nを用いて社内業務のドラスティックな業務改善を狙おう！ ~導入編~

「3人4脚+AI」で生産性4倍を実現した、生成AI時代の社内ツール開発体制｜hashiyaman

生成AIでデータ利活用を加速する〜セルフBIの促進と分析の質・スピードの最大化〜｜kohei_k

「異動してなにもわからない」を生成AIで乗り越えた話 ～情報が点在する組織で、営業が実装した3つの施策～｜masa23

非エンジニアが生成AIを相棒に、業務を変えた10ヶ月｜megumin@ubie

「AI推進がつらい」あなたへ。社内を動かすのは完璧なツールではなく、60点の「未完成品」だった｜notty

「不完全でも、まず試す」。完璧を求めないAI活用で見える景色が変わった話｜toitoi

『分析キャリアの天井』を破壊する：生成AI時代にデータ人材が生き残るための「越境」戦略｜kazuki-togawa

知識ゼロから「AIと協働・設計する」への変化。非エンジニアの広告Ops構築記｜Fukawa Tomoki

AIが組織の“暗黙知”を理解する日へ。Ubieが挑む次世代のAI活用インフラ「Activity Report」構想｜oyamadashokiti

【続・実践編】年間500万削減のその先へ！AI社員と働く労務は業務90%削減を目指す！〜ITアレルギーが給与計算すら自動化する未来〜｜髙田恵美子

脱スプレッドシート！生成AIで実現するStrategy/経企業務の変革｜Aikarin

脱・お客様気分。受け手の熱狂的なフォロワーシップがAI推進を加速させる｜Moriya Ubie / 聖路加SPH

タスク管理が変わる、AIを"隣にいる優秀なエンジニア"にする方法｜okahi

Googleカレンダーがトリガー！MTG準備を自動化し、人にしかできない仕事の時間を創出する｜pi-chan

個人の活動を記録する生成AI時代の日報「Activity Report」が生まれるまで｜hashiyaman

AIアシスタントと駆け抜ける1時間！Ubie流、社内勉強会の"爆速"ブログ化術｜May

AI食わず嫌いだった私が、2週間で「AIオペレーションマネージャー」になった理由。｜Ayako Yamaguchi

会社をコンテキストエンジニアリングする「コーポレートAIエンジニア」という新職種｜Yuku Kotani