エンジニア採用や採用広報、制度設計、育成などなどを行う『DevHR』や『product HR』なアドベントカレンダーです✨
主催:DevHR Guild
開発組織における HRBP、人事企画、採用、育成、オンボーディング、評価制度設計など...
エンジニアの活躍を支える皆さんで、Slackコミュニティ型ギルドで意見交換しています🤝
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| SUN | MON | TUE | WED | THU | FRI | SAT |
|---|---|---|---|---|---|---|
1  パウリ | 2  にしこりさぶろ〜 | 3  かわうそ | 4  Yuidyy | 5 Yuidyy | 6 Yuidyy | |
7  tbpgr | 8  masaki endo | 9  241（つじい） | 10  daitasu | 11  naopr | 12  Yosuke Enomoto | 13  Takakazu Yoshino |
14  ずんだまる(仮) | 15  Natty | 16  しんむら | 17  ﾁｮｳﾅﾝ☀️ﾁｰﾑ | 18  御守 一樹 @メガJTC | 19  スミ | 20 スミ |
21  久松剛 | 22  岡田 陸 | 23 ﾁｮｳﾅﾝ☀️ﾁｰﾑ | 24  Yusuke Arai | 25 ﾁｮｳﾅﾝ☀️ﾁｰﾑ |
- 12/1採用だけじゃない。エンジニアのマネジメント系キャリア「DevHR」採用だけじゃない。エンジニアのマネジメント系キャリア「DevHR」
- 12/2DevHRが成果を出すには各所に味方が作れるといいよ的な話
- 12/3Dress Codeの創業1年目採用の振り返り記事書きますDress Code 創業 1 年目における採用・技術広報を振り返る
- 12/4突然、エンジニア採用を兼務することになった私が最初に向き合ったこと突然、エンジニア採用を兼務することになった私が最初に向き合ったこと｜yuidyy
- 12/5「決められる」組織になるためにやった3つの改善アプローチ「決められる」組織になるためにやった3つの改善アプローチ｜yuidyy
- 12/6中長期を見据えて組織作りをすることの大切さをDevHRロールの人間として叫びたい！！中長期を見据えて組織作りをすることの大切さをDevHRロールの人間として叫びたい！！｜yuidyy
- 12/7全社人事が1年間、事業部のチームに入り込んでマネジメント支援をした話全社人事が1年間、事業部のチームに入り込んでマネジメント支援をした話 - Tbpgr Blog
- 12/8中途採用はゼロサムゲームなのか？Webって、おもしろい: 中途採用はゼロサムゲームか？ 生成AIといっしょに考える
- 12/9エンジニア採用担当になった「非エンジニア」が、やってよかったこと5選エンジニア採用担当になった「非エンジニア」が、やってよかったこと５選｜辻井 耀
- 12/10プロダクトブログ開設から1年。採用広報活動の1年の歩み。プロダクトブログ開設から1年。採用広報活動の1年の歩み。 - SEN PRODUCT BLOG
- 12/11カジュアル面談担当者を増やすためのオンボーディング手法カジュアル面談担当者を増やすためのオンボーディング手法 - るさんちまん
- 12/12ex-EMのキャリアとしてのDevHRという生き方についてEMからのDevHRへのキャリアチェンジと連続性について - motumotuoの日記
- 12/13ロールよりも目指す成果にフォーカスした方が良い話
- 12/144年半を振り返るかも（変わるかも）
- 12/15DevHRへの入口は意外とひらかれている話
- 12/16育成に携わったことを何か書きます
- 12/17DevHR Gを立ち上げた3ヶ月、やったこと/やらなかったこと
- 12/18成功する会社のバリューに潜む黄金比
- 12/19マインドセットをリファクタリングする - コーチングで気づいた、凝り固まった価値観との向き合い方
- 12/20退屈していた自分に気づくまで - コーチングを受けたEMの1年半の変容記録
- 12/21ITエンジニアトレンド振り返り予定
- 12/22何か書きます！
- 12/23VPoE準備室を立ち上げるまでのすべて
- 12/24歩留まり1/1採用への挑戦
- 12/25俺自身が、エンジニアになることだ…‼︎
