採用支援サービスWHOM企画の「採用」をテーマにしたアドベントカレンダーです。
https://whom-hr.co.jp/
2024年の振り返りや2025年にしてみたいこと、ずっと書きたかったけど放置していたテーマなど広く書いていただけます！
| SUN | MON | TUE | WED | THU | FRI | SAT |
|---|---|---|---|---|---|---|
1  Yugo Nakashima | 2 いそざき＠仕事の報酬はスタバの人事 | 3 Tetsuya Ito | 4 もえやん@Startup HR | 5 かわまた／狂気の人 | 6 machi wada | 7 木村 修平@カミナシHR\退役エンジニアの採用人事 |
8 今原絵理 | 9 堀田健太 | 10 黒須仁美💘free web hope | 11 木村祥吾 | 12 加賀れい@アトラエ | 13 Yuji Tatsumi | 14 tbpgr |
15 のびー@人事の力で会社をよくする | 16 佐藤晶 | 17 かとう@アウトドア好き人事/コーチング | 18 はんだ＠エクサウィザーズ/Handa@ExaWizards | 19 sogitani / baigie inc. | 20 樋口智士 | 21 hacomono なんちな |
22 Shinsuke Kaneko | 23 chanmika | 24 Shinichiro Okanoya / Speee | 25 早瀬恭 |
- 12/1向こう3年の注目テーマは「採用体制」だと思う向こう3年の注目テーマは「採用体制」だと思う｜中島佑悟
- 12/2厳しい採用市場で光る、人事のつながりの価値厳しい採用市場で光る、人事のつながりの価値｜ISOZAKI
- 12/3誰でも使えるHRMOS分析ダッシュボードを作ったので使ってみてください。誰でも使えるHRMOS分析ダッシュボードを作ったので使ってみてください。｜TetsuyaIto
- 12/4グローバル採用を3年経験した人事からみる、多国籍採用のいろはグローバル採用を3年経験した人事からみる、多国籍採用のいろは｜moeyan
- 12/5採用担当者がある日いきなり「技術広報もやってよ」と言われた時に読むnote採用担当者がある日いきなり「技術広報もやってよ」と言われた時に読むnote｜かわまた／DevRel
- 12/6全採用担当がSNSをやるべき理由Machi Wada on LinkedIn: #僕の採用アカデミア #第一想起 #自社応募 #whomゼミ #関西リクルーターズラボ
- ルイーダの酒場とダーマ神殿が採用に大切なことは全部教えてくれるルイーダの酒場とダーマ神殿が採用に大切なことは全部教えてくれる｜shuhei kimura（木村 修平）
- 12/8「採用コストを抑えたい」ときに意識すべきポイントとは？「採用コストを抑えたい」ときに意識すべきポイントとは？｜Eri Imahara
- 12/9自社の力で採用する、ダイレクトリクルーティングとSNSを活用した採用活動について部長が採用にコミットし、自ら動く 〜（営業部）内定承諾率95%、リファラル/SNS等の採用割合50%の秘訣〜｜ほったけんた
- 12/10一人の狂気から始まる中小企業の採用戦略一人の狂気から始まる中小企業の採用戦略｜黒須仁美
- 12/11考えますVisionに採用活動をアラインさせることで候補者体験の腹落ち度を向上させる。｜木村しょうご
- 12/12何かかきます！リファラル採用の中でアトラエの仲間たちが教えてくれた採用の本質｜加賀れい@アトラエ
- 12/13採用媒体の中の人として、「1年間」媒体の運用代行をしてみた採用媒体の中の人として、「1年間」媒体の運用代行をしてみた｜Yuji Tatsumi
- 12/14採用の成功は採用活動だけで成り立っていない採用の成功は採用活動だけで成り立っていない - Tbpgr Blog
- 12/15人事担当・採用担当のキャリアについて考える記事をUPする採用がうまく行っていた時、そこには優れたオペレーションのプロがいた｜のびー（Nobuhiro Ogasawara)
- 12/16リクルーターから採用PRへの転身についてたぶんかきますシリーズB資金調達PRの裏側と、少しの後悔｜おまめ
- 12/17独学中心でキャリアコンサルタント試験合格までにしたこと独学中心でキャリアコンサルタント試験合格までにしたこと｜かとう@アウトドア好き人事/コーチング
- 生成AIでキャリアの再構築を迫られたAIの会社の人事が、"ikigai"を感じる仕事をするために大切にしてる5つのこと生成AIでキャリアの再構築を迫られたAIの会社の人事が、"ikigai"を感じる仕事をするために大切にしてる5つのこと｜半田頼敬｜ExaWizards
- 12/19採用サイトや採用コンテンツについて書こうと思います採用における「第一想起」の重要性 | 採用サイトの教科書
- 12/20EVPはわかるけど、 わからないから、わかりたい。EVPはわかるけど、わからないから、わかりたい。｜Satoshi Higuchi
- 12/21リクルーターから人事企画への転身について書く予定「採用のその先へ」採用担当から人事企画へ転身し、組織のエンゲージメント向上を目指す話。｜なんちな/ hacomonoの盛り上げ人事
- 12/222025年に向けたガイドとして、経営x人事xAIの話を書きます👍️→変更しましたー「2024年の自分を振り返る」ワークショップをやってみた話｜kaneko_sh
- 12/23採用データの活用や採用手法選択のポイントなど・・書く予定です！採用成功における基礎ポイント｜MIKA
- 目的から逆算した採用部門の数値管理目的から逆算した採用部門の数値管理｜オカノヤ
- 12/252025年の採用トレンド2025年の採用トレンドは〇〇と〇〇だ｜早瀬恭 - Kyo Hayase -
